Med kampanjen «Er du et radiotryne?» går Studentradioen i Bergen nye veier for å rekruttere nye medarbeidere. Sammen med Studvest har de så langt ansatt 72 nye medarbeidere.
I kampen om nye frivillige medarbeidere har Studentradioen i Bergen (SriB) valgt en Kampanje. I Facebook kampanjen «Er du et radiotryne?» ironiserer SriB rundt myten om at eneste grunnen til at de ikke er på TV er at de ikke er pene nok. Ansvarlig redaktør i SriB, Karoline Victoria Nordanger, forteller at kampanjen skal skape blest rundt det å være i radioen.
– Alle ansatte i radioen har valgt ut et “lite heldig” bilde av seg selv. Dette bildet sammen teksten «radiotryne? srib.no/soknad» bruker de ansatte som coverfoto på Facebook. Slik håper vi å nå ut til flere søkere.
Synliggjøring i alle kanaler
I tillegg til Facebook kampanjen har SriB brukt tid på å promotere seg på stands, infomøter, sosiale medier og gjennom jingler på radio.
– Mange av vår gamle medarbeidere stiller velvillig opp på stands, deler ut info på sosiale medier og i faddergruppene sine. Til nå har dette resultert i 44 nye medarbeidere gjennom ordinære intervjurunder og 14 via pilotprogrammer forteller Nordanger.
Ansvarlig redaktør i Studvest, Yvonne Røysted, forteller at også studentavisen jobber på samme måte som SriB. Røysted trekker frem viktigheten av å være der studentene er.
– Det å oppsøke studentene der de er, er viktig. Vi må ta aktivt kontakt. Vi har for eksempel hatt stand på Norges Kreative Fagskole. Hvis vi ikke hadde hatt det, hadde vi nok ikke hatt noen søkere derfra.
Krevende arbeid
Det å jobbe i et studentmedium er krevende arbeid. Både SriB og Studvest anslår at de frivillige jobber ca. 10 timer i uken. Røysted trekker frem at de som jobber i Studvest gjerne ofte er studenter som vet de har tid til å engasjere seg også uten om studiene.
– Man ser ofte at det ikke er førsteårsstudenter som søker seg til Studvest, men heller de som har studert noen semestre. Mange ser nok på det som å jobbe som journalist som en veldig seriøs jobb og man ønsker gjerne å være sikker på at man har tid til å gjøre en god jobb.
Jungeltelegrafen rekrutterer flest
De to ansvarlige redaktørene mener det er viktig med jingler, stands og reklame, men det er fortsatt jungeltelegrafen som blir trukket frem som det aller viktigste når de skal rekrutere nye medarbeidere.
– Det å spre ordet til bekjente som igjen kan spre det videre er viktig. Da har de som ønsker å søke en person de kan spørre om hvordan det er å jobbe der og hvordan de trives forteller Røysted..
Nordanger i SriB trekker også frem vennskap som en avgjørende faktor for at folk søker.
– Mange av søkerne våre i år er bekjente av folk som jobber i SriB eller som har jobbet i radio andre steder tidligere forteller hun.
Mange nye ansikt
Studvest har dette semesteret ansatt 14 nye medarbeidere. Dette utgjør ca. en tredjedel av alle de ansatte. De nye medarbeiderne er fordelt på redaksjonene nyhet, kultur, foto og layout.
SriB har til nå ansatt 44 nye medarbeidere gjennom ordinære intervjurunder. De har også tatt inn fem nye programmer gjennom ulike pilotprosjekter. Dette løfter det totale antallet til 58 nye medarbeidere. Nordanger forteller at de enda ikke er helt ferdig med rekrutteringen.
– Vi forventer å være ca. 160 medarbeidere i SriB når alle stillingene er fylt.
